距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。

一、内退人员是否可以延迟退休

可以延迟退休。内退，其实是部分国有企业，为了减人增效的一种管理方式，让部分年龄快接近退休年龄的职工，实行内部修养，企业每月发给不低于当地最低工资的标准的生活费，并为其缴纳五险一金，待达到法定的退休年龄以后，再按照国家正式规定办理退休。内退人员，只是企业内部的经营管理的一种方式，属于企业内部的事情，内退职工在本质上还属于企业的在岗职工，不属于退休人员。

二、内退的工资怎么算

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。

但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。