签劳动合同的时候，用人单位可能会查学历。，首先要明白一旦发现学历是伪造的，单位是可以有权利和你解除劳动合同的。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。

未签劳动合同公司以假学历开除怎么仲裁

劳动者入职时，公司通行的做法就是让员工填写入职登记表，这也是劳动法赋予公司的权利。员工在入职之后，一般都会有试用期，试用期内，公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察，如果在此时发现劳动者提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚，如符合解雇的条件，的确可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。