该段内容描述了国家对于不同类型员工退休年龄和从事劳动强度要求的规定。男性员工的正常退休年龄为60岁，女性员工为50岁，而管理技术岗位的女性员工则需年满55岁。从事高空和特别重的体力劳动累计10年，从事井下和高温工作累计9年，从事其他有害健康工作累计8年，男性员工55岁，女性员工45岁。

具体情形需要考虑。根据国家规定,男性员工的正常退休年龄为60岁,女性员工为50岁,而管理技术岗位的女性员工则需年满55岁。从事高空和特别重的体力劳动累计10年，从事井下和高温工作累计9年，从事其他有害健康工作累计8年，男性员工55岁，女性员工45岁。

管 理 技 术 岗 位 女 性 员 工 ： 需 年 满 5 5 岁

根据我国《劳动法》的规定，男职工年满十六周岁，女职工年满十五周岁即可就业。然而，对于管理技术岗位的妇女员工，法律并未对年龄作出特殊要求。因此，只要符合公司的招聘要求，年满55岁的女性员工也可以在管理技术岗位上担任相应职务。

从性别歧视的角度来看，管理技术岗位对女性的限制相对较少，这体现了我国劳动市场对女性平等就业的重视。另外，年满55岁的女性员工在职场中仍然具有丰富的人生阅历和扎实的专业技能，她们在管理技术岗位上发挥专长，有助于提高公司的整体业务水平。

总之，管理技术岗位的妇女员工年满55岁并非法律禁止，只要符合招聘要求，女性员工同样可以在职场中发挥重要作用。同时，企业应充分尊重和关爱员工，营造一个公平、和谐的工作氛围。

管理技术岗位的妇女员工年满55岁并非法律禁止,只要符合招聘要求,女性员工同样可以在职场中发挥重要作用。同时,企业应充分尊重和关爱员工,营造一个公平、和谐的工作氛围。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。