女职工50岁被解雇，没有赔偿。此时，员工应退休。男职工50岁被解雇的，应分为以下情况：1。员工有过错的，不需要赔偿；2。员工不能胜任工作的，提前30天书面通知不需要赔偿，否则需要支付一个月的工资；3。企业重组的，应当支付经济补偿；4。企业非法解雇员工的，应当支付两倍的经济补偿。

女员工50岁被辞退有没有赔偿金

1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

2、双方有约定赔偿的按照约定

根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。

3、提前告知的应付一个月工资

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。