劳动合同中劳动合同时长由当事人自行协商确定，期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动者建立劳动关系时，需订立劳动合同。

在劳动合同中,劳动合同时长一般是由当事人自行协商确定的,而且劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

劳 动 合 同 的 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 有 何 区 别 ？

劳动合同的固定期限和无固定期限是两种不同的合同期限形式。固定期限是指在劳动合同中规定了固定的雇佣期限,雇主和员工在合同期内都有固定的权利和义务。而无固定期限劳动合同则是指劳动合同中没有规定具体的雇佣期限,员工可以一直被雇佣,直到员工主动提出辞职或者合同到期。

固定期限合同在员工的表现和能力上提出了更高的要求,因为雇主需要在合同期内承担更多的责任和义务。而无固定期限合同则更加灵活,员工可以自由地发挥自己的能力,并且雇主只需要承担雇佣期间的费用。

在劳动法的规定上,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法律条款是相同的,但是它们在实际操作中存在一些区别。例如,固定期限合同中员工在合同期满前需要提前30天向雇主提交书面通知,否则将被视为自动续约。而无固定期限劳动合同则更加灵活,员工可以自由地随时提出辞职,并且雇主不需要承担任何违约责任。

固定期限和无固定期限劳动合同在法律上存在一些区别,但是它们在实际操作中有很多相似之处。在选择合同期限时,员工和雇主应该根据自身的情况和需要进行权衡和决策。

固定期限和无固定期限是两种不同的劳动合同期限形式。固定期限是在合同中规定了固定的雇佣期限,而无固定期限合同则没有规定具体的雇佣期限。固定期限合同对员工的表现和能力有更高的要求,而无固定期限合同则更加灵活。在劳动法的规定上,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法律条款是相同的,但在实际操作中存在一些区别。因此,员工和雇主在选择合同期限时应根据自身情况权衡决策。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。