没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。

一、司法鉴定工伤合理吗

司法鉴定工伤是合理的，但是应当先做工伤认定，再做司法鉴定；应当首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

二、计件工资工伤赔偿标准是什么

计件工资工伤赔偿标准有以下两点：

1、工伤属于一般伤害，未达到残疾，其赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、工伤造成伤残，其赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过十二个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过十二个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤人员离职赔偿

工伤人员只有达到一定的伤残等级，离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的，由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工，由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。