国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

国家秘密的知悉范围应当根据什么

一、国家秘密的知悉范围应当根据什么

1、国家秘密的知悉范围应当根据工作需要确定。不应把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者以行政级别作为确定国家秘密的知悉范围的依据。确定知悉范围应当坚持最小化，即在可能的情况下，把知悉范围尽量限定在最小，并最终限定到具体人员。只有这样，才能使国家秘密切实可控、可管，有利于有针对地采取保密管理措施，也有利于明确保密责任，特别是在泄密事件发生后及时准确地进行查处。

2、法律依据：《中华人民共和国保守秘密法》第十六条

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

二、发生泄密事件后应立即采取哪些措施

1、立即采取有效措施，控制商业秘密的泄密范围，阻止商业秘密的进一步扩散；

2、调查侵权事实，分析查找泄密责任人；

3、收集和固定证据；

4、向工商行政管理部门申请查处侵权行为；

5、向仲裁机构申请仲裁解决；

6、向人民法院起诉；

7、向公安机关报案；

8、采取有效的商业秘密保护措施，防止商业秘密在调查、取证、鉴定、调解、起诉等环节进一步扩散；

9、将已经泄密但具备申请专利的技术类商业秘密立即申请专利保护；

10、在企业内举一反三，向事故学习，亡羊补牢，采取更有效的商业秘密保护措施，防止类似的泄密事件再次发生；

11、按照惩戒规定，对违反企业的保密规章制度，对导致泄密的相关人员进行处理。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。