停工留薪期原工资福利待遇不变，确需护理的由用人单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资福利待遇不变，享有除加班费之外的工资福利待遇。

工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，确需护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费情人护理。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

4.1.5生活自理障碍

生活自理范围主要包括下列五项：

1)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；

2)翻身：不能自主翻身；

3)大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；

4)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；

5)自主行动：不能自主走动。

护理依赖的程度分三级：

1)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；

2)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；

3)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。