你好，我从法律的角度作一个分析，供大家参考：

1、关于社保的问题

根据我国《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

该法条说明了社会保险的重要作用，如果公司不为员工依法购买社保，有以下危害：

(1)在劳动者非工伤入院的情况下，如果有社保，比如在佛山顺德，一般住院医疗费能报销50-60%，有的比例更高，在关键时刻，我们可以看到社保会极大减轻劳动者的负担。如果没有购买，那么医疗费就需要劳动者自己承担了，当然，这里有一个问题，因用人单位没有为其购买社保，导致劳动者本应该可以报销的那部分医疗费，劳动者有权要求用人单位承担，如果单位拒绝的，可以申请劳动仲裁来维权，但是需要说明的是：走劳动仲裁程序，耗时耗力。

(2)如果不幸发生了工伤事故，有社保的话，劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买社保，就只能是找用人单位来赔偿，不少单位面临着巨额的工伤赔偿不会主动履行赔付义务，最终也只能是通过仲裁来维权，同样是劳民伤财。

(3)失业保险的问题。在自己失业的时候，有社保的，还可以领取失业待遇，顺德这边每个月有一两千，反之则无法享受该待遇。

(4)除此之外，还会涉及到生育医疗费用和生育津贴等等。

(5)依法购买了社会保险，缴费达到一定年限后，年老退休可以按月领取基本养老金，反之就不可以。

(6)值得一提的是：如今买房限购政策一波接一波的出台，没有社保购买记录，还不允许买房，补缴的不算。

除以上几点之外，一般情况下社保记录还是双方建立劳动关系的一个有利的证据，在不少劳动纠纷里面，用人单位耍赖想否认劳动关系，如果购买了社会保险，对劳动者而言无疑是非常有利的。

2、关于不缴纳住房公积金的问题。当自己要买房的时候就知道，坏处太明显了。

3、关于公司不依法缴纳个人所得税的问题。

首先这个问题实际上是个违法的问题，另外表面上看，自己不纳税对劳动者危害不大，但是关键时刻也会出现问题，在司法实践上，我们就遇到以下问题：

(1)有些公司用现金支付工资，尽管工资数额超过了需要缴纳个人所得税的数额，但是用人单位没有为其代扣代缴个人所得税，那么当劳动者不幸发生机动车交通事故的时候，劳动者希望按照实际工资计算误工费，但是在法院诉讼阶段，一方面因为主张的工资计算数额超过了3500元，但是没有个税缴纳证明，另一方面因为是现金发放工资，自然也没有银行发放工资的流水记录，此时法院往往不会支持你按照实际工资数额计算的误工费，因为举证的问题，很多地方还按照最低工资标准计算误工费，这时候自己损失挺大的。

(2)非诉讼领域，不少地方对于外地子女入学有积分入户政策，其中有一项就是需要提供个人所得税纳税证明，如果你平时根本没有纳税，关键时刻子女入学可能受影响。