一、上班试用期七天内开除有工资吗

试用期离职也有钱拿啦！只要符合条件，公司就得一次给完你所有钱。

别忘了，在这个阶段，你的工资不能低于当地最低工资线，并且至少要是同期团队里最低工资那个水平，或是合同上写着的80％。

如果在试用期内被炒了，赶紧找老板要回你应得的那部分工资吧，一定要一次性付清哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、什么是试用期．法定的试用期是如何规定的．

试用期乃劳动契约正式执行前之适应期，此期跟踪评估劳动者之适任性。

依据《中国劳动法》法律法规，劳动合同可设定试用期，但最长不超过六个月。

具体规定如下：签署期限在三个月以上之劳动合同，可设定试用期；若签订期限不足一年，则试用期不可超过一个月；如果劳动合同期限在一至三年内，试用期最多不得超过两个月；对于缔结期限较长的三年及以上固定期限或无固定期限之劳动合同，试用期亦不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者仅能设定一次试用期。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同或期限不足三个月者，均不得设定试用期。

试用期应包含于劳动合同期限之内。

若劳动合同仅约定试用期，则视为无效，试用期期限即为劳动合同期限。