我们在企业等用人单位上班，难免会出现自己身体不舒服的情况，从而没有办法正常的生活，这个时候可能就需要当事人自己向用人单位申请请病假，但是一般要有医院的证明，证明自己确实是有生病的情况的。那么医生开病假一个月是指多少天？

一、医生开病假一个月是指多少天

就是三十天

一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条：本规定自一九九五年一月一日起施行。

劳动部

一九九四年十二月一日

医生开病假一个月是指多少天？通常我们说的一个月就是三十天，用人单位如果要批准生病的职工病假的，一般会要求员工出示到医院或者是一些药房治疗的一个证明，这样才可以依法进行批假，并且请假期间，员工的工资是有相应的扣除的。