辞退员工的具体流程：由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；开具《解除劳动合同证明》。

单位辞退员工的具体流程是什么

解除劳动关系应当履行下列程序：

（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

（6）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。

职员在收到单位的辞退通知时，首先可以依法判断单位的辞退行为是否违法，若属于违法行为，则可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，如果单位不愿意履行合同的，则需要依法支付劳动赔偿金。对于单位辞退行为违法，但是又不愿意赔偿的情形，职员可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。