1、企业在什么情况下申请破产

根据中国企业破产法的规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿债务的能力，依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力的可能的，可以依照本法规定进行重组。企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务的。本法所称企业法人未清偿到期债务，是指企业法人债务的清偿期限届满，债权人要求清偿，但作为债务人的企业法人不能清偿。企业法人无力清偿到期债务，明显缺乏偿债能力。该破产理由的规定也以未清偿到期债务为主要依据，因为这是构成破产的一般原因；与此同时，偿付能力的明显缺乏也补充了这一点。申请破产的条件

企业申请破产，首先必须具备破产资格，即企业作为债务人应当具备破产申报资格。我国规定破产资格的法律有《企业破产法（试行）》和《民事诉讼法》第二部分《企业法人破产还债程序》。中国的破产制度在适用范围上采取法人破产原则，即只有从事工商活动的企业法人才具有破产资格，公民个人和个体工商户不具备破产资格。只有法人企业才可以宣告破产,非法人企业,个体工商户,农村承包经营户,，个人合伙企业和个人不得被宣告破产

III.公司在破产前将其资产转让成为空壳公司时该怎么办

如果公司破产，可根据《劳动合同法》第44条和第46条要求经济赔偿。工资按月支付，每隔一个月支付一次是违法的。下个月这个月的工资是合法的。拖欠工资、不支付工资或扣留工资的工人可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局的监督大队投诉。公司未按时支付劳动报酬的，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。工人可向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组命令雇主支付工资。如果劳动监察组不配合，工人可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（3）安排加班而不支付加班工资的；（4）在劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金