根据人民警察因公牺牲时的死亡性质和死亡时的月工资标准,会发放一次性抚恤金。抚恤金标准根据死亡原因和荣誉称号等级不同而有所差异,具体发放标准可参考上述内容。此外,获得荣誉称号和立功的人民警察死亡后,抚恤金也会根据荣誉称号等级和立功等级有所增发。

人民警察因公牺牲时,会根据其死亡性质和死亡时的月工资标准(基本工资和警衔津贴)发放一次性抚恤金。抚恤金的标准如下:

-如果是因为公牺牲,那么抚恤金总额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加牺牲者的本人40个月的工资。

-如果是因为非公牺牲或病故,那么抚恤金总额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加牺牲者的本人40个月的工资。

获得荣誉称号和立功（含死亡后追记、追认功勋）的人民警察死亡后，按以下比例增发一次性抚恤金：

（一）获得党中央、国务院授予英雄模范荣誉称号的，增发35％；

（二）获得中央政法机关及省级党委、政府授予英雄模范荣誉称号的，增发30％；

（三）立一等功的，增发25％；

（四）立二等功的，增发15％；

（五）立三等功的，增发5％。

多次获得荣誉称号或者立功的，按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。

一次性抚恤金发放标准

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性抚恤金的标准为上一年度职工月平均工资的6个月。因此，一次性抚恤金的发放标准应当符合这一规定。然而，如果用人单位未按规定支付一次性抚恤金，则工伤职工或其近亲属可以要求用人单位按其上一年度职工月平均工资的6个月支付一次性抚恤金。此外，如果用人单位经办机构未按规定发放一次性抚恤金，则工伤职工或其近亲属可以要求用人单位按其上一年度职工月平均工资的6个月支付一次性抚恤金。因此，用人单位必须按照工伤保险条例的规定，按时足额支付一次性抚恤金，否则将承担相应的法律责任。

人民警察因公牺牲时会根据死亡性质和死亡时的月工资标准发放一次性抚恤金。抚恤金的标准和发放方式都有明确规定,但用人单位必须按照规定按时足额支付一次性抚恤金,否则将承担相应的法律责任。

《人民警察抚恤优待办法》第十五条，人民警察死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准（基本工资和警衔津贴），发给其遗属一次性抚恤金，标准是：

烈士、因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。