1、因公外出事故应认定为工伤

根据现行政策，员工因因公外出事故发生交通事故或人身伤害的，应认定为工伤。前一个案子是关于交通事故的，而这个案子是一起事故。可以说“天气变幻莫测，人有危险”。程琳在平安路上的经历确实出乎意料，但事情的发生是有原因的。他到劳动和社会保障部门办理业务，履行职责。他在路上被一根树枝弄伤了。不是个人原因造成的，应视为工伤。企业应当承担工伤保险责任是合理的，工伤结论符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（八）项规定的政策，因公致残或者因工死亡的，认定为工伤

没有故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀的，下列情形可以认定为工伤：

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<2。在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。工作时间及工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效的

6。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

7。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的。在部队服役，因战争或工作致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工，能否享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇

因公外出的伤者能否获得工伤赔偿尚需确定。工伤赔偿认定后才能得到相应的赔偿，并不是所有的事故都能得到工伤赔偿。如果您或您的朋友在出差途中遇到意外，不知道是不是工伤，可以在线咨询律师