职工受单位临时指派加班负伤应享受工伤保险待遇
时间:2023-06-10 10:11:08 362人看过 来源:法律编辑整理

[案例]

小唐被某地一家私营印刷厂录用,从事三班倒的印刷工作。工作第10天,小唐刚下夜班回宿舍睡觉,就听见车间主任李某喊自己起床,说:有一批急活,明天交货,再不赶紧印,来不及交货,又得挨老板骂,你就少休息会儿,一起加个班吧。小唐当时很疲倦,真想好好睡一觉,可一想自己好不容易才找到这个工作,不能刚上班,就给领导一个不服管的印象,万一因此丢了工作就太不值得了。于是,立即起床投入另一班的印刷工作,不幸出了工伤,被机器切掉两个手指。印刷厂将小唐送到医院,交了500元押金后就一走了之。当小唐在家人的陪伴下,找到印刷厂老板要求认定工伤并享受相关待遇时,老板说,小唐出工伤时,并不当班,而且我也没派他加班,所以不能算工伤。况且,厂里有规定,职工操作不当,出工伤事故,厂里概不负责。我已出了500块钱医药费,对你们已经是格外关照了。为此,小唐经他人指点,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁定委员会受理小唐的申请后,委托当地工伤鉴定委员会对小唐的受伤情况进行鉴定,并根据小唐是工伤的鉴定结论,裁定企业支付小唐的工伤医疗待遇、医疗期间的生活费待遇和伤残待遇等。

[评析]

这是一起雇主在雇员因工负伤时,极力推脱、狡辩,试图逃避工伤责任的典型案例。

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