劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。劳动仲裁费用原则：

一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

二、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申请投诉人一方预交的原则。

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

四、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

一、诉讼费由哪方承担

民事诉讼费用是由败方承担的。即使原告不提，法官也会根据谁败诉谁承担后果的原则，判断失败者承担损失后果，直到案件审理结束。以下情况需要特别注意：当事人要求部分胜诉或者败诉的，双方应当按照承担责任的比例承担责任。经调解达成协议的案件，由双方协商承担。撤诉案件，由原告承担，但减半收取；驳回起诉案件，由原告承担。申请执行费和执行实际费用由被申请人承担。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

二、劳动仲裁费由谁承担？

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，需要提起劳动仲裁的，劳动仲裁费用应当由谁承担？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动争议仲裁是不向当事人收取仲裁费的。其实这样规定，是为了保护广大劳动者利益，保障其在劳动权益受侵害需要向仲裁机关请求援手的时候，不会因为无力承担费用问题而为难，或者维权受阻。