一、特殊劳动关系员工可以不交社保吗？

特殊劳动关系员工也是需要缴纳社保的，以下情况就不需要缴纳社保：

（一）聘用实习生，签订实习协议：一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。具体操作：需要有学校的推荐信（介绍信），并签署相关实习协议。

（二）返聘离退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精力充沛，身体状态良好，专业经验丰富，希望老有所为，发挥余热。按《

劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

（三）个体户外包企业业务。将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。

公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，都可以采用此办法，且能大幅度降低个人所得税。

（四）非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保

（五）聘用劳务派遣人员：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”不能踩红线。

二、特殊劳动关系有哪些类型？

用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：

（一）协议保留社会保险关系人员；

（二）企业内部退养人员；

（三）停薪留职人员；

（四）专业劳务公司输出人员；

（五）退休人员；

（六）未经批准使用的外来从业人员；

（七）符合前条规定的其他人员。