合同自双方盖章时成立，自依法成立时生效，在合同上签字盖章合法有效的条件有：

（一）合同当事人具有签约能力；

（二）合同当事人的意思表示真实；

（三）合同具有对价或约因；

（四）合同内容合法；

（五）合同符合法律规定的形式。

自然人订立合同一般应由订立合同的自然人签字或加盖自己的姓名章，法人、其他组织订立合同一般应由订立合同的法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或加盖单位的公章。

公章种类有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等，一般而言，合同专用章、行政章可以作为合同章，财务专用章、各部门的公章的效力根据具体情况确定。

盖章的方式是：

1、在落款处盖章的，盖章后注意检查加盖印章是否完整；

2、盖骑缝章的，应将每一页在侧面错开，保证每一页露出一小部分，面积大小略大于印章的大小，蘸取少量印油后将印章按压到错开的多页文件侧边上，印油干透后再次展开多页文件的侧边，检查是否漏盖，如有漏盖应再次加盖。

劳动合同没签字没盖章是否生效？

协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。

公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。

所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。

不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。此外，《劳动法》第18条规定了无效劳动的情形有两种，一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。