见义勇为引起假想防卫过当会被处罚，但是应当减轻或者免除处罚。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。对于假想防卫，应当根据认识错误的原理予以处理，有过失的以过失论，无过失的以意外事件论。

职工见义勇为是否算工伤

职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的算工伤。职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当按照工伤处理。

工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

《中华人民共和国刑法》第二十条

为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。