一、以产量低辞退有经济补偿金吗．

若因雇主存在如下行为致使员工离职，有权获取经济赔偿：未能依约提供适当的工作保护或环境；违反法律法规制定的规章制度侵害劳动者利益；未按时足额发放工资；未依法缴纳社保费用；以及其他违法行为。

反之，若雇主采用暴力、恐吓、非法拘禁等方式强制劳动者工作，或在危险情况下要求员工冒险作业，员工可立即终止劳动关系，无需提前通知雇主。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退派遣员工的赔偿谁给

1．在劳务派遣中，辞退员工的经济补偿应由劳务派遣单位负责支付。

2．劳务派遣员工和普通劳动者享有同等权利，若非因自身过失而被用人单位解雇，皆有权获得经济补偿或赔偿金。

3．劳务派遣单位如违反《劳动合同法》第四十六条或本规定第十五条、第十六条之规定，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，必须依法向其支付经济补偿。