一、甲方和乙方签合同，乙方拒签，给乙方失业金吗

因辞退缘故差异，企业需向员工支付不同数额补偿。

无故辞退员工，需双倍经济赔偿；合同期满辞退，给予经济补偿；经济性裁员亦需支付补偿；若员工严重违纪，则无需赔偿。

试用期内，若因不符岗位需求而解雇，同样无需赔偿。

年满退休年龄者，无经济补偿。

领取失业保险金需满足非自愿离职且累积缴纳失业保险满一年之条件。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离职但还有其他收入来源可以领失业金吗

具备工资流水并非申领失业金的必要条件。

其是否影响领取主要依据两类情况判定：

1．若仅为短期兼职型收入，则仍可领取失业金，因其并非正式就业；

2．如已任职且缴纳社会医疗保险及公积金，那么即便存在工资流水，亦无法申请失业金。

失业保险金，即社会保障部门为符合条件之待业者提供的基础生活费支持，旨在弥补失业期内因无薪资而造成的生活困难。