丧葬费有配偶在、分配方式：

1、有配偶且有生活自理能力的，将剩余部分分配给配偶；

2、有配偶但已经丧失生活自理能力的，将剩余部分分配给配偶的监护人；

3、没有配偶的，按照一定比例分配给其子女，有几个按照几个的比例；

4、没有配偶也没有子女的，分配给生前监护人；

5、没有配偶也没有子女亦没有监护人的，捐赠出去。

对死亡抚恤金的分类：

1、对于死亡抚恤金，是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，含有一定精神抚慰的内容。于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产，这一点可以明确。

2、对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；

如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲共有。

当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

丧葬费如何计算

丧葬费，是指受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用支出，我国现行法律对丧葬费实行定额赔偿方式，即一次性定额给付，与实际支出无关。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条之规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。