在合约期内的合约机是不能解除合约的，因为当时签订合同后，这个合约就已经生效了。只有合同到期后，合约才会自动解除，如果用户强制解除，那么，就会出现违约，并承担相应的法律责任。在合约期内（一般两年），您用来办理合约机的手机卡不能销户、停机，就算您不用，也会每月扣取最低消费。移动宽带办两年的，提前取消，要多少违约金啊不可取消，但可以办理转让过户手续

服务期违约金怎么算

员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

所以，要是你公司要求你负担的违约金不符合上面规定的，其实就是违规行为，权益受有损害的劳动者可以按照下面步骤申请劳动仲裁：

1、员工需要准备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）员工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。