一、合同到期终止甲方要给经济补偿吗

关于劳动合同期满终止时，究竟应否向员工支付相应补偿金的问题，根据相关法规可以细分为以下几点具体情况：首先，在劳动合同期限届满之际，如果用人单位主动提出不再与员工续订该项合同时，则用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿金；其次，如果是劳动合同到期后，劳动者主动表示不再续订该份合同，那么用人单位无需承担支付经济补偿金的责任；再者，若在劳动合同到期之后，用人单位试图通过降低原劳动合同所规定的劳动条件（例如降职或降薪）来与劳动者续订合同，但遭到劳动者拒绝的情况下，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同期内被开除员工如何要求赔偿

合同里说的清楚，如果公司要解聘你，那就得给你钱。

具体怎么算呢？就是你在这家公司呆了多久，每过一年就能拿到一个月的薪水哦！如果你在这儿干了六个月但没到一年的话，那就是给了你半年薪资的补偿金啦。

但是，如果公司是无缘无故炒掉你，那么就要赔双倍的哦！这都是根据我们国家的《劳动合同法》来规定的。

看高不明白？没关系，一张表就让你看得清清楚楚。

经济赔偿金是根据你在公司干的时间长短来算的，每过一年就能拿到一个月的薪水。

如果你在这里干了六个月但还不到一年的话，那就是给了你半年薪资的补偿金啦。

不过，如果公司是无缘无故炒掉你，那么就要赔双倍的哦！这都是根据我们国家的《劳动合同法》来规定的。

《劳动合同法》第四十六条