一、哪种方式更迅速劳动争议仲裁或诉讼

最简单快捷的解决方式是通过劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，通常由劳动争议仲裁委员会来处理。在中国，大部分地区都设有劳动争议仲裁委员会，提供了一个相对便捷、低成本的纠纷解决机制。

劳动仲裁适用于大部分的劳动争议，例如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。当一方或双方不能达成协议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会派出专门的仲裁员，审理纠纷，并根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。

劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优点，而且裁决具有法律效力，对双方都具有约束力。如果当事人不服劳动仲裁裁决，仍然可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁申请的材料需要哪些

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。