无固定期限劳动合同的解除方式包括双方经过协商一致可解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。若劳动者出现非过失性辞退情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除合同。除此之外无其他方式。

无固定期限劳动合同的解除方式：双方经过协商一致可解除；劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知；若劳动者出现非过失性辞退情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除合同；除此之外无其他方式。

无固定期限劳动合同的解除规定是什么？

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人没有规定合同终止时间的一种劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的解除规定有以下几点：

1. 提前30日以书面形式通知对方当事人。在无固定期限劳动合同期限内，只要提前30日以书面形式通知对方当事人，就可以解除合同。

2. 没有提前通知或通知后30日内解除合同的，视为用人单位对劳动者已不再具有法定的解除权。在这种情况下，用人单位不得解除无固定期限劳动合同。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同。

5. 劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作的，用人单位不得终止无固定期限劳动合同。

需要注意的是，用人单位解除无固定期限劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人。同时，用人单位不得以试用期为由解除无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除方式包括双方经过协商一致、劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方解除劳动合同、劳动者出现非过失性辞退情况、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除合同。无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人没有规定合同终止时间的一种劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的解除规定有以下几点：提前30日以书面形式通知对方当事人；没有提前通知或通知后30日内解除合同的，视为用人单位对劳动者已不再具有法定的解除权；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同；劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作的，用人单位不得终止无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。