一、临时工在工地干活受伤了应该怎样赔付

关于建筑工地临时工遭受工伤的赔偿事宜，我们应综合考虑到各方的实际损失情况进行妥善处理。尽管劳动者以临时工身份出现且与其所在企业签署了相关的《临时工协议书》，

然而，依照我国现行法律法规的有关规定，自实施劳动合同制度以来，即便是临时工亦有权享有与正式员工同等乃至更高层面的福利待遇，实现同工同酬的目标。

其次，作为用人单位的一员，当劳动者在执行公务过程中遭遇人身伤害，且该伤害符合工伤认定标准时，他们理所当然地拥有向用人单位提出享受工伤待遇的合法权益。

最后，若用人单位未能按照国家规定为劳动者缴纳社会劳动保险金，或者未及时为其申报工伤，那么原本应由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇便需由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

二、临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿

若在职场中不幸突发疾病或遭遇与工作相关的事故致死，则依法被定性为工伤。

在此情况下，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证实以及医疗机构提供的病情诊断报告，以此作为申请工伤判定的依据。

一旦确认工伤，将会得到以下补偿方面的利益：

1、当事人遗属有权利从企业所交纳的工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚育家属慰问金以及一次性的工亡补偿金等各类赔偿款项；

2、根据国家规定，丧葬补助金通常定为六个月时长的本市在职员工平均工资；

3、供养亲属的抚恤金按照职工薪资的一定百分比发放给原本依靠该工人生活并由于其工亡而无法再继续维持生计的直系家庭成员；

4、一次性工亡补助金标准为四十八至六十个月不等的本市在职员工平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工在工地干活受伤了应该怎样赔付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。