劳务输出是指劳动力在空间上的流动，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员、向国外提供各种服务，劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作，工作完成后即回国。

劳务输出是指劳动力在空间上的流动，这种形式包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员；向国外提供各种服务。劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国。

劳 动 力 流 动 的 基 本 形 式 有 哪 些 ？

劳动力流动是现代社会经济发展的重要表现之一,为适应市场需求和经济发展需要,劳动力流动具有多种基本形式。根据相关法律规定,劳动力流动的基本形式包括:

1. 自由流动:劳动者可以自由选择就业岗位和流动方向,不受任何限制。

2. 合理流动:用人单位和劳动者在双方协商一致的情况下,可以合理地流动劳动力和技能。

3. 定向流动:用人单位根据自身需要,可以通过人才市场等途径,合理地调配劳动力的流向。

4. 人才中介:通过人才中介机构,劳动者可以实现更广阔的就业选择和更高效的就业推荐服务。

5. 集体流动:劳动者在符合相关法律法规规定的情况下,可以参加和组织集体流动,实现共同就业和发展。

以上是劳动力流动的基本形式,这些形式在促进劳动力市场发展、满足社会和经济发展需要方面具有重要作用。同时,相关法律规定也应当得到遵守,确保劳动力流动的公平、合法和有序进行。

劳务输出是现代经济发展的重要表现之一，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员、向国外提供各种服务，劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作。劳动力流动的基本形式包括自由流动、合理流动、定向流动、人才中介、集体流动。相关法律规定也应当得到遵守，确保劳动力流动的公平、合法和有序进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。