企业在员工入职不满一个月时应支付全部工资，根据员工实际出勤天数发放。如用人单位拖欠工资,员工可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁处理。举报方法包括向劳动保障监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。

在入职不满一个月的情况下，员工可以拿到全部的工资。相应的工资应当根据员工实际上班的天数来发放。

1、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；

2、如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

拖欠工资？直接劳动仲裁或起诉

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 直接劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果不满意，劳动者可以继续向法院提起诉讼。

2. 起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。法院会依法审理案件，并作出裁决。

3. 协商解决：在拖欠工资事件发生后，用人单位与劳动者可以进行协商，寻求解决方案。如果达成协议，纠纷可以得到解决。

4. 申请强制执行：如果仲裁庭或法院作出的裁决结果不满意，劳动者可以申请强制执行。在申请强制执行前，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。

在拖欠工资事件发生后，劳动者应该尽快采取措施维护自己的合法权益。直接劳动仲裁或起诉是一种比较直接有效的维权方式。在采取维权措施时，劳动者应该准备好相关证据，以便在法律诉讼中为自己争取到最大的权益。

员工在入职不满一个月的情况下,可以拿到全部的工资。相应的工资应当根据员工实际上班的天数来发放。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 直接劳动仲裁:劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭会依法审理案件,并作出裁决。如果裁决结果不满意,劳动者可以继续向法院提起诉讼。

2. 起诉:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉前,劳动者需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。法院会依法审理案件,并作出裁决。

3. 协商解决:在拖欠工资事件发生后,用人单位与劳动者可以进行协商,寻求解决方案。如果达成协议,纠纷可以得到解决。

4. 申请强制执行:如果仲裁庭或法院作出的裁决结果不满意,劳动者可以申请强制执行。在申请强制执行前,劳动者需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。

劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时,劳动者应该尽快采取措施,以便在法律诉讼中为自己争取到最大的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。