1、用人单位是否可以因学历造假而解除劳动合同，属于欺诈行为。用人单位签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。（1）书面通知解除劳动合同并送达劳动者。通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（二）提前告知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在解除劳动合同时，应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前将单方解除劳动合同的原因告知工会，使工会及时发现并制止非法解除和侵害职工权益的行为。

（3）劳动合同解除或者终止时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同文本至少保存两年备查。