不影响工资的话就没事，如果后续发生问题，工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言这些都准备好。

传真签的合同是不是有效

传真签的合同有法律效应。为了保险起见，可以采取以下方式之一：

1、通过传真签订合同后，双方应通过信函邮寄合同，并分别签订非传真书面合同；

2、收集和保留其他能够证明双方通过传真签订合同的证据，如相关信函、电话录音、电子邮件、相关凭证等。

在现实商业活动中，为了提高交易效率，许多交易双方会选择以传真的高效快捷形式签订合同，双方之间的信函和订单也以传真的形式发出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。