劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。

五险按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20％，个人8％；单位承担医疗保险8％，个人2％；单位承担失业保险2％，个人1％；生育保险0．7％全由单位承担等等。要注意的是，我国各省市地区承担比例会有些差异。

一、劳务派遣的工伤由谁负责

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣的形式有哪几种

（一）完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

（二）转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

（三）减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

（四）试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

（五）短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

（六）项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

（七）间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

（八）钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

（九）双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

（十）集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。