附条件合同条件不合法应当认定该合同无效，附条件支付工资违反规定的，条款无效；否则应当有效。

根据劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”附条件支付工资违反了规定，其内容是无效的。

《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第75条规定：“附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。”下列民事法律行为不得附条件：

（1）依法律行为的性质不许附条件。如票据行为（笫33条）、抵消（第99条）、撤销、承认、解除以及行使选择权的行为不得附条件。

（2）违背公序良俗的行为不得附条件。

（3）违法的行为不能附条件。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。