对于企业拆迁公正的补偿没有具体及详细的的法律规定。所以重点在你的劳动合同，结合劳动法的有关规定，给予相应的补偿，企业工程的拆迁与之相联系的金额复杂且大。建议你请专业的律师将自己的损失降到最低。一般的企业会给予员工基本的生活和保障补助。如果解除劳动合同的话，企业会给予员工基本的工资及补偿。

企业拆迁需赔偿工人吗

企业拆迁应当按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。劳动者工作满六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。企业搬迁到新的地址，经与职工协商可以继续履行劳动合同的，无需对职工进行补偿。但是，企业因离原地址太远或者拆迁导致企业破产而不得不解除劳动合同的，应当按照有关规定给予职工补偿。报酬标准为一年工作报酬加一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。