一、请假不批急辞工也不批怎么处理

在遇到工厂拒绝批准员工请事假的情况时，双方可通过友好协商寻求妥善解决之道。关于事假，作为雇主有权利亦有权选择是否批准员工的申请，国家对此并无明文规定，故建议您与雇主就此问题展开积极对话以求共识。至于病假方面，倘若您符合相关条件且提出了合理的请假请求，但雇主仍未批准，您可考虑向当地劳动监察大队进行投诉。若请假申请遭到拒绝，您还可以向劳动监察部门反映此事。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

二、请假不批算旷工吗

在法律规定的范围内，机动车交通事故责任强制保险通常会对在交通事故中受伤人员的误工费用予以理赔。具体解释如下：

首先，误工费的确立要依据受害者遭受交通事故所致伤害的持续时间以及受害者正常工作所能获得的经济收入为依据进行计算。

其次，误工时间的计算应以相关医疗机构开具的证明为准。

最后，如果受害者拥有稳定的工资收入，误工费用便依照其实际收入的降低额度来裁定；而对于没有稳定工作收入的受害者，其误工费用将会参照最近三年内的平均收入水平作出评定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在遇到雇主未能批准您的事假请求时，务必要保持与雇主之间的有效沟通和协商。雇主享有自行斟酌并决定是否批准员工事假的权力，这是没有任何强制性的法律规定的。然而，如果您因合理原因提出的病假申请遭到拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，或者进一步寻求劳动监察部门的协助。