用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据劳动合同法规定，无须支付经济补偿费用。

劳动合同不给员工怎么办

随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。

而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办本文将为您介绍具体内容。

建立劳动关系，必须用书面的合同将劳动关系固定下来。而已建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此我们可以清晰的看到，当用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。

开始工作超过一个月，还没有达到一年的时间，在这个期间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资。工作的地方违法相关法律法规的规定，就是不签订劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同两点注意事项：

（一）劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同是一定用形成纸质的东西的，不能用语言的方式进行简单的合意。劳动合同的签订是为了保护双方的利益，有了劳动合同劳动关系才能更好地完善。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

（二）劳动合同的必备条款不可少

签订的劳动合同必须包含以下条款：用人单位名称、住所及法定代表人、主要负责人；劳动者姓名、住址居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容及工作地点；工作时间及休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件及职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，特别提醒以上条款需要都体现在劳动合同中。所以请您注意，一旦员工岗位、报酬等发生变化，或企业发生合并、分立情形，就应及时变更劳动合同相关内容条款，避免在日后可能的劳动纠纷中处于不利。

《劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。