离职时签保密协议合理，但是签订劳动者应当要属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等接触核心技术的人员，并且还要支付保密费。保密协议离职后有效，但是保密协议期限一般约定在两年。

一、离职时签保密协议合理吗

离职时签保密协议合理如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议离职后有效吗

保密协议离职后有效。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、保密协议的内容有哪些

保密协议的内容应涉及方面：

1.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4.保密信息应当在合同终止后交还；

5.保密期限。