1、竞业禁止期间是否申请专利，取决于竞业禁止协议是否规定了专利申请的限制条件。规定劳动者在竞业禁止期间不能申请专利的，不得申请专利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

本法规主要有三层含义：

1。竞业禁止人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，不限于普通工作人员。

2。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。

3。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

如果劳动者是普通员工，在工作中不可能也不可能接触到企业的商业秘密，那么企业就没有必要与员工签订竞业禁止协议。用人单位应当选择接触、了解或者掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，以达到保护企业核心秘密和商业利益的目的。由于立法中对竞业禁止的主体没有规定，竞业禁止的主体范围可能过宽。因此，无论员工从事什么职位、受什么教育程度、是否接触商业秘密，所有用人单位都要签订竞业禁止协议，这显然是不合适的。

这使得用人单位对利益不受威胁和损害的人员实行竞业限制，不仅损害了其劳动权利，而且支付了不必要的经济补偿，增加了企业的成本。

在竞业禁止期间是否可以申请专利？如果协议规定不能申请专利，并且员工在竞业禁止期间申请专利，则专利的所有权属于原公司，而不是员工个人。劳动者已签订竞业禁止协议。如果你不知道限制的具体内容，或者在限制期间你应该做什么，你也可以在网上找律师律师网来帮助你。