一、发薪日是周末会推迟吗

根据相关法规，发放薪酬的时间恰好是周末的话，应该按照惯例预先操作，而不是延后处理。

在我国的劳动法制度中，明确规定了雇佣方必须按照双方协商好的日期来向劳动者支付其相应的工资报酬。

若遇到法定假日或者休息日等特殊情况，则在近似的工作日适当提前发放视为符合规定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、无底薪只有提成的工作合法吗

无基本薪酬仅基于绩效而定的做法，实属违法。

依据我国现行的最低工资保障制度规定，用人单位支付给劳动者的工资水平，应不得低于所在地区设定的最低工资标准。

因此，即使劳动者尚未完全达成合约中规定的劳动量，该用人单位也理应对其支付相应的工资款项。

工资收入不得低于社会上设定的最低工资标准，这一标准主要是参照劳动者在法定工作时间内，或者是依据已签订的劳动合同中所规定的工作时间内，在正常履行劳动义务的前提下，用人单位依法应当支付的最基础的劳动酬劳，且此酬劳的构成并不包括延长工作时间的工资，劳动者夜间、高温、低温、井下等特殊劳动环境、条件下得到的津贴，以及国家法律、法规和政策对劳动者享有的其他福利待遇等等。