员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

一、劳动者在劳动过程中发生工伤的怎么处理

劳动者在劳动过程中发生工伤的处理方法为，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。被认定为工伤的，由单位负责。购买工伤保险的，由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用，未购买工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

二、劳动保险费包括哪些

劳动保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动保险基金是指用人单位为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。使用范围包括：按规定支付给退休职工、下岗职工的各项补贴，还包括职工退休抚恤金、6个月以上病假工资。《中华人民共和国劳动保险条例》第七条规定：劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。

三、员工烧伤公司如何赔偿

员工烧伤公司具体赔偿有以下三点：

1、医疗费，住院费；

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。