一、辞职30天后不给办理离职能走吗

若员工在提前三十天提交辞呈后到达约定期限，但雇主未能允许其离开岗位，此时该员工有权自行离职并请求企业协助办理离职手续。

鉴于员工已预先向企业递交了三十天的正式辞职信函，当期限届满时，员工无需再经由企业的批准便可依法解除与企业的劳动关系。

倘若企业拒绝协助办理离职事宜，或以此为由克扣员工薪资，甚至采取其他手段对员工进行刁难，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或者提出劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公务员有服务期强行辞职有赔款吗

对于此问题，我们不能够直接进行辞退操作，而是可以选择以主动放弃录取这一途径来解决。

依据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的明确规定，所有公务员均需遵循“在未达到法定最低服务年限前，不得辞去公职”这一规定。

依照现有的相关法律法规，公务员的最低服务年限被设定为五年之久。

身为公务员的您在试用期间，并没有法定权利提出辞职；新录用的公务员在试用期内，却有权利向所在单位提交申请，表达自己希望放弃录取的意愿。

在此过程中，您无需承担任何形式的违约金责任。

若用人单位为了帮助您提升职业技能水平，而安排您参加了职业技能培训活动，那么他们将有义务与您签订服务期协议。

若您在服务期限届满之前决定离开，则需要向用人单位支付相应的违约金，但违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。