这段内容讲述了工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行审理。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，答案为“工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，由劳动争议仲裁委员会审理，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”

由于工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行审理。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

【 法 院 管 辖 】 劳 动 争 议 案 件 管 辖 范 围 与 不 服 仲 裁 裁 决 诉 讼 指 南

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者用人单位注册地人民法院管辖。如果用人单位没有注册地或者用人单位所在地与经常居住地不一致，则由用人单位经常居住地人民法院管辖。如果用人单位或者其注册地变更住所、主要生产经营地变更，则由人民法院管辖。

对于不服仲裁裁决的诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过十五日，则仲裁裁决书发生法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，由仲裁地人民法院管辖。

另外，《中华人民共和国民事诉讼法》也对劳动争议案件管辖做出了规定。根据该法的规定，劳动争议案件由人民法院管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过十五日，则仲裁裁决书发生法律效力。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，由仲裁地人民法院管辖。

综上所述，劳动争议案件由用人单位所在地或者用人单位注册地人民法院管辖，不服仲裁裁决提起诉讼的管辖地人民法院为仲裁地人民法院。

劳动争议案件由用人单位所在地或者用人单位注册地人民法院管辖，不服仲裁裁决提起诉讼的管辖地人民法院为仲裁地人民法院。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者用人单位注册地人民法院管辖。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。