根据劳动法规定，工作满一年未满被辞退的劳动者，如果是过失性辞退，则没有赔偿；如果是非过失性辞退，则按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿；如果是违法辞退，则用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满一年未满被辞退,如果是过失性辞退,则没有赔偿;如果是非过失性辞退,则按一年计算,支付一个月的工资作为经济补偿;如果是违法辞退,则用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如 果 被 辞 退 ， 工 作 满 一 年 未 满 能 获 得 多 少 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十七条，劳动者被用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者被辞退或者解除劳动合同，未满一年的，依照本法第四十七条的规定给予经济补偿；满一年的，依照本法第四十七条的规定给予经济补偿；满三年的，依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

因此，如果被辞退，工作满一年未满能获得的经济补偿为按劳动合同法规定的经济补偿标准的50%。

被辞退的劳动者可以根据劳动合同法规定获得经济补偿。工作满一年未满的被辞退者可以获得按劳动合同法规定的经济补偿标准的50%作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。