根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:
1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
4、因为患职业病导致流产;
5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。
一、工伤赔偿法律法规有哪些内容
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工上班期间发病是不是工伤
发病是否和工作有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不是工伤。
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