根据工伤致残职工退休补偿标准，具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用、交通食宿费用、护理费用、停工留薪工资、辅助器具费、伤残待遇等。其中，护理费用由用人单位负责，但经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。伤残待遇包括一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据工伤致残职工退休补偿标准，具体包括以下内容：

1.医疗费用；

2.康复费用，需经办机构组织专家评定；

3.住院伙食补助费用，按照实际发生额报销；

4.交通食宿费用，按照实际发生额报销；

5.护理费用，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；

6、停工留薪工资；

7、辅助器具费；

8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工 伤 致 残 退 休 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤致残退休补偿标准主要分为以下三个等级：

1. 一级伤残：被鉴定为一级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

a. 按月领取伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的90%；

b. 按月领取伤残护理费，伤残护理费标准为本人工资的50%；

c. 享受工伤职工同等规定的待遇。

2. 二级伤残：被鉴定为二级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

a. 按月领取伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的85%；

b. 按月领取伤残护理费，伤残护理费标准为本人工资的40%；

c. 享受工伤职工同等规定的待遇。

3. 三级伤残：被鉴定为三级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

a. 按月领取伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的80%；

b. 按月领取伤残护理费，伤残护理费标准为本人工资的30%；

c. 享受工伤职工同等规定的待遇。

以上是工伤致残退休补偿标准的法律分析。在实际操作中，具体伤残等级与补偿标准可能因地区、行业及企业性质而有所不同，具体请以当地社保部门规定为准。

工伤致残退休补偿标准包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用、交通食宿费用、护理费用、停工留薪工资、辅助器具费、伤残待遇等。具体伤残等级与补偿标准因地区、行业及企业性质而有所不同，具体请以当地社保部门规定为准。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。