一、开除员工通知书范本

物业部员工＿＿＿＿＿＿（身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）：

鉴于您在无故殴打＿＿＿＿，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知！

办公室

二、公司可以直接解除劳动关系的情况

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司开除员工怎么赔偿

若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。

如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。

最后一种情况是，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的相关情节。这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。