一、因为欠工资跳楼警察管吗

在实践中，雇主延迟发放薪资且警方无法介入时，劳动者可寻求劳动监察部门的帮助。

根据法律规定，单位如未按照时间或是未能足额向员工支付薪资，便已构成违法行为。

一般而言，拖欠员工工资的问题可能会衍生出民事纷争，这时就需要寻求劳动保护监察部门或司法机构的解决方案。

如果老板恶意拖欠农民工薪水，导致对方三年无法追讨，那么他们将被要求在限定期限内归还欠款；若隨期仍未履行偿还款项义务，则需依照尚未支付款项的百分之五十（0．5）乃至双倍

（1）的比例向农民工支付相应赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、教唆别人跳楼怎么判

针对教唆他人实施犯罪行为并导致他人不幸死亡的情况，其处罚方式依照法律规定或可视为故意杀人罪来进行定夺。

在此类案件中，若构成故意杀人的罪责，将面临死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑等严重惩罚；若情节相对轻微，则应处以三年以上至十年以下的有期徒刑。

尤其值得注意的是，倘若教唆者选择对不满十八周岁的未成年人实施犯罪行为，那就更应该给予更加严厉的惩戒，即从重处理。

若被教唆者在最终并未按照教唆者的意愿实施相应的犯罪行为，那么作为教唆者的处境无疑将得到改善，要么获得从轻发落，要么直接获得减轻刑事处罚的机会。

《劳动保障监察条例》第二十六条