这段内容讲述了劳动合同的无效性情况，包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。

以下是几种常见情况下劳动合同的无效性:

1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

3.违反法律、行政法规强制性规定。

违 反 法 律 强 制 性 规 定 的 劳 动 合 同 效 力

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，这种劳动合同就是无效的。因此，违反法律强制性规定的劳动合同是无效的。这一结论表明，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须遵守相关法律法规的强制性规定，否则劳动合同将无效。此外，《劳动合同法》也对劳动合同的无效情形进行了详细的规定，包括：本法第十二条规定的欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，用人单位在制定劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的强制性规定，否则可能会面临劳动合同无效的风险。

劳动合同的无效性包括三种情况：一是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；二是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循法律、行政法规的强制性规定。因此,违反法律强制性规定的劳动合同是无效的。这一结论表明,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,必须遵守相关法律法规的强制性规定,否则劳动合同将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。