养老保险：单位缴纳16％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴纳8％，个人缴纳2％；失业保险：单位缴纳0．7％，个人缴纳0．3％；公积金单位缴纳8％，个人缴纳8％；工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

一、公司办理五险一金流程是怎么样的

员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。到公司所在社会保障局，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局的要求填表，即可办理五险。携带以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办一金的手续。

二、公司交的五险是哪五险

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：

（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；

（二）上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；

（三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。